第106章

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  也好。本来在同一个公司和行业待久了,离开难免会有空虚感,他也不想勉强自己急于开始新工作,刚好用这段时间调整一下。
  离开公司后,许夏阳一直没联系过何陌驰。
  电话后,两人约了徒步。
  说起来许夏阳喜欢上徒步,多少也是受何陌驰的影响。
  跟很多外企的高级职业经理人不同,何陌驰不喜欢跑马拉松。相比于通过奔跑和速度探索自己的极限,他更喜欢在行走中保持思考。
  当天下雨,又是工作日,城郊森林公园的小众徒步路线几乎没有人,两人穿着雨衣走在寂静的树林里,雨水刷过树林,滴滴哒哒地打在雨衣上,为这一条完全没有难度的路线增添几分趣致。
  “你可能已经知道,我跟公司有协议,一年内要完成组织架构优化并达成生意目标。”何陌驰说。
  “大概猜到。”
  “公司要控制架构优化的成本,按照公司政策,如果要优化你需补偿至少 12 个月的工资,去年业绩好奖金丰厚,公司一看你去年的年收入,不可能会愿意赔付。给你补偿 6 个月,是我可以尽的最大努力。”
  竞业协议生效这一年内,公司还在每个月给他发去年平均月薪的一半,总额是年收入的一半。
  “所以不是限制,是补偿。”事实上从和麦冬开始做王旭光的品牌策划,许夏阳就明白了这点。
  “以你的能力,品牌营销的行业壁垒并不那么高深,不少行业的营销思路是相通的。”
  “谢谢老板。”
  “其实还有一个原因,是我对你有别的期望。”
  “哦?”
  “我准备创业,打造一个精酿啤酒品牌。为什么是精酿啤酒,我想你应该很清楚。”
  “知道。”
  “总公司剥离出售品牌的时候,老板有问过我的意向,双方友好协议,和平分手。”
  “所以我辞职之前您已经决定创业?”
  “是的。过了 40 岁,职业生涯好像已经到头,留下或者跳槽,区别都不会很大。”
  许夏阳突然想起麦冬的职业倦怠期的论调,“所以创业可以重燃挑战的激情?”
  “都说四十不惑,现在的经济环境对创业来说不算十分友好。”何陌驰笑了一下,“你知道我父母当初为什么给我起这个名字吗?”
  “为什么?”
  “他们希望我在陌生的领域都能任意驰骋。”
  “快意人生。”
  “哈哈,没错!所以我很快就做了决定。然后,人脉资源,项目、经验、资金、渠道,合作伙伴……所有需要考虑的这些,”何陌驰停下来转头看许夏阳,“如果有一个人我很想他加入,我想到的第一个就是你。”
  许夏阳笑:“我被您架空的时候,可不会相信这句话。”
  “哈哈!对你的安排,我确有私心。基于合约精神,我不能挖走现有的团队,除非你主动离开。”何陌驰坦荡地解释,“不过,以我了解和判断,你不会喜欢新的企业文化及管理风格。”
  “是。”
  “如果你会继续留下来,很大可能会是因为我。所以,我要明确告诉你,不必留恋。”他继续向前走,“当然了,选择权一直在你手里。”
  确实。当许夏阳摒除何陌驰的因素后,他几乎毫不犹豫就辞职了。“我可以问一下公司给您的条件吗?”
  “达成组织优化及生意增长的目标后,公司按照政策给我离职补偿,并且不生效竞业协议。”
  “很合理。”
  “天下没有不散的筵席,他们认可我这些年对公司的发展的贡献,而公司也成就了我,”他耸耸肩,“彼此尊重,互相理解。我也会尽我的努力,漂亮离场。”
  70. 让你拥有
  许夏阳点头:“圈子不大,没必要把关系搞僵。”
  “当然。公司不确定我是否会创业,我也不需跟公司交待我未来的去向。时间尚早。”
  “竞业协议不生效,您是自由的。”
  “是。不过,相比于我去竞争对手任职同等职位,公司应该更欢迎我能自己创业。毕竟一个初生小品牌的影响,是有限的。”
  “但如果这个人是何陌驰,结果可能会不一样。”
  “即便是乐观预期,短期内也不会对大品牌构成威胁。”他笑:“市场需要良性竞争,他们都是做大投资的人,这点格局还是有的。”
  “您也拿出了诚意。”
  “是。公司这边肯定要站好最后一班岗,今年我要忙的事情太多,其中生意的压力最大。”
  许夏阳戏说:“因为影响的不单是年终的奖金,还关系到离职补偿。”
  “没错。”何陌驰幽默地:“这是创业启动资金。”人到中年,身上背负的责任很重。虽说他早已财务自由,但孩子还小,妻子全职照顾家庭。他可以要事业上的挑战和激情,但必须是在不影响家庭生活水平的前提下。
  “经济萧条,啤酒行业逆市上扬,今年生意增长的目标应该没有问题的。”不然资本也不会花大价钱收购这个品牌。
  “口红效应。”
  “经济越不好,啤酒就越要出高端产品,精酿啤酒的市场潜力很大。”
  “我认为对我们来说,是个风口。”
  许夏阳点头,何陌驰深耕行业多年,资源和经验都相当丰富。

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